Empresas Familiares: Hoy el mayor desafío es retener a Nuestros jóvenes en el país… ¿Y en la Empresa Familiar?
- ¿Qué pasa que las estadísticas están evidenciando que estamos ante la mayor emigración de jóvenes del país?
- ¿La empresa familiar, está ajena a este fenómeno?
- ¿Cuál es el desafío que enfrentan hoy?
En el año 2022, luego de más de año y medio de la llamada pandemia que azotó al mundo, nos estamos dando con una realidad: la emigración de nuestros jóvenes.
Muchos son los motivos, pero el que abordaremos desde Estudio Malla es cuando este joven pertenece a una familia empresaria.
Más del 50% de las empresas familiares del NOA están atravesando o prontas a atravesar la sucesión de la primera a la segunda generación. El traspaso generacional es inminente. La empresa necesita un plan de abordaje exitoso para que
la empresa pueda trascender en el tiempo. Entonces es inminente plantearse algunos interrogantes.
- ¿Preparó ese plan?
- ¿Ya cuenta con un sucesor?
- ¿El futuro que la empresa promete, es tentador para las nuevas generaciones?
- A las nuevas generaciones, ¿les atrae pertenecer a la empresa?, y si ya pertenecen, ¿Le es tentador quedarse y hacerla crecer?
- ¿Qué se pierde la empresa, si la nueva generación, no ingresa a la empresa a la misma?
- ¿Qué necesita una empresa familiar para que varias generaciones puedan coordinar acciones y contar con equipos de trabajo poderosos?
Abordar estos temas es urgente, pues requiere de la definición de estrategias, de tiempos, de elaboración de un plan, y del abordaje de este entre otras cosas.
Mucho para hacer, antes que sea tarde.
